近日，河北省民政廳等19部門聯合印發關于加強養老服務人才隊伍建設若干措施的通知，提出到2025年，以養老服務技能人才為重點的人才隊伍規模進一步發展、素質穩步提升、結構持續優化，人才對養老服務高質量發展的引領支撐作用明顯增強;到2035年，支持養老服務人才發展的政策環境、行業環境、社會環境持續改善，養老服務人才培養、使用、評價、激勵制度機制更加成熟定型。

　　一是加強養老服務人才供給。通知提出，鼓勵跨行業引進人才，支持養老服務機構與家政服務、物業服務等機構開展合作，探索“家政+養老”“社區+物業+養老”等服務模式，引導相關人才轉型從事養老護理相關工作。補齊農村地區短板，針對農村地區養老服務人才短缺實際，加大政策支持力度，引導更多有能力、有意愿的剩余勞動力、留守婦女、農村低齡老年人提供養老服務。廣泛培養志愿者隊伍，鼓勵其到農村地區開展為老服務。

　　二是提升養老服務人才素質能力。通知要求，創新人才培養模式。搭建職業院校、普通高校與養老服務機構對接平臺，鼓勵互設實習實訓基地、培訓基地。積極推動中國特色學徒制，探索“學歷教育+職業培訓+實習實訓”三位一體養老服務人才培育模式，組織開展訂單式培養、套餐制培訓，實現教學培養與就業用人的有效銜接。

　　三是拓寬養老服務人才發展通道。其中提到，推進職業水平評價。以養老護理員為試點，加快完善養老服務技能人才職業技能等級社會化認定機制，規范職業技能等級認定機構遴選確定、考核認定和證書頒發。鼓勵現有養老服務從業人員參加社會工作者職業資格評價和學歷教育。鼓勵在養老服務機構工作的老年社會工作者參加高級社會工作師評價并取得職業資格。

　　四是抓好養老服務人才使用管理。通知提出，優化人力資源配置。鼓勵養老服務機構拓展養老顧問等崗位，探索引進職業經理人，內部設立社會工作、志愿服務工作科（室、站），積極吸納使用社會工作專業人才。事業單位性質的養老服務機構原則上設置以專業社會工作崗位為主體的專業技術崗位。到2025年，推動實現每千名老年人、每百張養老機構床位均擁有一名社會工作者。

　　五是強化養老服務人才激勵。其中提到，健全完善補貼制度。落實養老服務從業人員補貼制度，對在養老機構穩定就業的大中專院校和高校畢業生，按規定給予一次性從業獎勵。支持養老服務機構參加百萬就業見習崗位募集計劃，按照規定給予見習補貼。對推薦獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”稱號的養老服務人員，分別一次性給予每人不少于10萬元和5萬元獎勵。按規定落實養老服務從業人員職業培訓補貼等政策。

　　六是強化養老服務人才隊伍建設保障。通知強調，堅持黨管人才原則，各級黨委和政府要把養老服務人才隊伍建設作為落實積極應對人口老齡化國家戰略和加快推進新時代人才強國戰略的重要內容，納入經濟社會發展和人才隊伍建設總體部署和考核范圍，要結合實際細化政策措施，加強政策實施情況跟蹤監督，確保各項工作落實落地。積極拓寬社會融資渠道，鼓勵各類公益性社會組織、慈善組織加大對養老服務人才隊伍建設支持力度。