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廣西有37個(gè)中國長(cháng)壽之鄉，數量排在全國首位。截至2023年底，廣西60周歲及以上老年人口為937.19萬(wàn)人，占全區常住人口18.64%；65周歲及以上老年人口為694.18萬(wàn)人，占全區常住人口13.81%。 要滿(mǎn)足老年人不斷增長(cháng)的多樣化、多層次養老服務(wù)需求，一支高質(zhì)量的養老服務(wù)人才隊伍必不可少。廣西的養老服務(wù)人才隊伍建設情況如何？養老服務(wù)人才如何進(jìn)得來(lái)、留得住、干得好？連日來(lái)，記者對廣西多家養老服務(wù)機構進(jìn)行探訪(fǎng)。 供得上 拓寬人才來(lái)源渠道 目前，廣西失能、半失能老年人超過(guò)120萬(wàn)。根據測算，至少需要10萬(wàn)名護理員，但實(shí)際擁有專(zhuān)業(yè)養老服務(wù)人員僅為1.2萬(wàn)。加強養老服務(wù)人才隊伍建設，為超老齡社會(huì )儲備更多人才已經(jīng)迫在眉睫。 壓力之下，廣西持續健全養老服務(wù)人才培養體系，擴大培養規模，形成高效的人才輸送渠道。目前，全區共有7所本科院校、18所高職學(xué)校開(kāi)設養老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，15所職業(yè)學(xué)校開(kāi)展了老年照護、老年護理服務(wù)需求評估等“1+X”職業(yè)技能等級證書(shū)試點(diǎn)。同時(shí)，引導和整合區內高等院校、中等職業(yè)學(xué)校教育資源，以實(shí)行單獨招生、增列招生計劃等方式吸引擴充生源，拓展人才培養規模。 “通過(guò)校企共同制定人才培養方案，我們初步形成了‘中—高—本’貫通的養老護理人才培養模式。”廣西中醫藥大學(xué)教務(wù)處相關(guān)負責人介紹，2021年5月，廣西中醫藥大學(xué)和廣西重陽(yáng)老年公寓共建重陽(yáng)康復養老現代產(chǎn)業(yè)學(xué)院。 重陽(yáng)康復養老現代產(chǎn)業(yè)學(xué)院組建了護理學(xué)專(zhuān)升本康養班，2022年9月開(kāi)始首批招生，目前已招收兩屆本科學(xué)生共60名。“結合校企雙方的優(yōu)勢師資現狀，形成了康復養老護理模塊、醫養照護管理模塊、養老服務(wù)管理模塊、智慧健康養老模塊等‘四模塊協(xié)同’的課程體系，面向康復養老產(chǎn)業(yè)的人才需求，打造符合市場(chǎng)定位的實(shí)用性人才。”該負責人說(shuō)。 近年來(lái)，自治區民政廳、人力資源社會(huì )保障廳等部門(mén)聯(lián)合實(shí)施了養老服務(wù)人員職業(yè)技能培訓計劃，將養老護理員列入急需緊缺職業(yè)（工種）目錄，推動(dòng)各職業(yè)技能培訓機構增加養老服務(wù)職業(yè)技能培訓，全區50%的職業(yè)技能培訓機構開(kāi)設養老服務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓工種，3年累計培訓養老護理員及有意向從事養老服務(wù)工作人員6萬(wàn)人次。 留得住 暢通職業(yè)上升通道 走進(jìn)南寧福壽康養老服務(wù)有限公司，走廊墻壁上貼著(zhù)許多家屬寫(xiě)給護理員的感謝信。“家里老人出現壓瘡，在護理員小蒙的耐心護理和細心指導下，壓瘡部位已經(jīng)結痂脫落，非常感謝你們！”南寧武鳴區居民黃秀貞寫(xiě)道。 專(zhuān)業(yè)人才是做好養老服務(wù)工作的關(guān)鍵。公司負責人閔婷婷表示，公司建立了完善的培訓教育體系和有保障的職業(yè)發(fā)展通道，目前擁有康復師、護士、養老護理員等專(zhuān)業(yè)人才200多人，深受有護理需求的市民歡迎。 一直以來(lái)，受工資低、強度大、工作環(huán)境差、職業(yè)發(fā)展空間小等原因影響，養老服務(wù)人員流失嚴重。廣西先后頒布實(shí)施了《廣西壯族自治區養老服務(wù)條例》等政策法規，切實(shí)加強養老服務(wù)人才隊伍建設政策保障。自治區民政廳、財政廳聯(lián)合出臺《廣西養老服務(wù)補貼管理辦法》，對養老機構從業(yè)人員根據工作年限分別給予每月50—400元的崗位津貼，提升從業(yè)人員福利待遇。 梁瑩是南寧福壽康公司的一名年輕護士，從桂林醫學(xué)院畢業(yè)后從事養老服務(wù)行業(yè)8年。在她看來(lái)，當前養老服務(wù)企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才需求日益增多，給醫學(xué)院校護理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生拓寬了職業(yè)路徑。 廣西養老服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)覃昌良表示，很多人對養老護理員的認知還錯誤停留在一個(gè)“伺候人的”、比較低端的身份和角色，這樣的觀(guān)念很大程度上影響了養老服務(wù)人才的培養和就業(yè)的選擇。“需要讓社會(huì )更好地了解養老服務(wù)行業(yè)，提升行業(yè)的社會(huì )認可度和形象。”覃昌良說(shuō)。 日前，江蘇168名養老護理人員獲評全國首批養老護理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，這對廣西養老服務(wù)行業(yè)提供了借鑒。多位業(yè)內人士表示，期待廣西也能盡快推進(jìn)養老護理職稱(chēng)評定工作，破解養老服務(wù)人才發(fā)展瓶頸。 用得好 打造高水平人才隊伍 在柳州市社會(huì )福利院，老人們常常被護理員們稱(chēng)呼為“小寶”。72歲的覃奶奶失能失智，語(yǔ)言和行為經(jīng)常不受控制，護理難度較大。后來(lái)，護理員邱麗蕓發(fā)現，每次叫她“小寶”，她很快就會(huì )安靜下來(lái)。“小寶”這個(gè)簡(jiǎn)單的稱(chēng)呼是她在工作中摸索出來(lái)的無(wú)數工作經(jīng)驗的一個(gè)小細節。 邱麗蕓從事護理工作11年，獲2021年全國養老護理職業(yè)技能大賽三等獎，這份靚麗成績(jì)單是柳州市社會(huì )福利院養老服務(wù)人才培養的縮影。福利院副院長(cháng)吳紅介紹，為了充分發(fā)揮邱麗蕓全國養老護理員競賽尖子的作用，該院在2023年8月創(chuàng )建了“邱麗蕓技術(shù)能手工作室”。鼓勵養老服務(wù)技能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技，為新來(lái)的護理員提供技術(shù)支撐。福利院通過(guò)以點(diǎn)帶面，為廣大養老護理員搭建了學(xué)習、交流、成長(cháng)的平臺，并逐步建立起一支高水平的養老服務(wù)人才隊伍。 “我們每年都通過(guò)校招引進(jìn)養老服務(wù)人才，吸納優(yōu)秀力量。”南寧一家專(zhuān)業(yè)養老服務(wù)機構負責人張競告訴記者，該公司根據新員工專(zhuān)業(yè)方向和特長(cháng)，為其安排合適的崗位，建立帶教老師制度，通過(guò)一對一指導幫助他們快速融入團隊，并發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢。 “養老服務(wù)人才供給不僅要實(shí)現量的增長(cháng)，也要推動(dòng)質(zhì)的提升。”自治區民政廳相關(guān)負責人表示，廣西積極搭建技能比武平臺，開(kāi)展養老護理員技能大練兵大比武，舉辦養老護理職業(yè)技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促訓，不斷提升養老服務(wù)人員專(zhuān)業(yè)水平和服務(wù)能力。（據《廣西日報》） |
